Працівник не може оскаржити наказ, що стосується організації роботи підприємства

волшебные страны нашего мира

543548767383716273Суть справи: позивач оскаржив наказ підприємства про скорочення чисельності і штату працівників, на підставі якого був виданий наказ про його звільнення.

Місцевий та апеляційний суди відмовили у задоволенні позову, вказавши, що позивач обрав неналежний спосіб захисту свого права.

Колегія суддів цивільного суду ВС погодилась із таким висновком.

Відповідно до ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу, підприємство самостійно визначає організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту (ч. 2 ст. 64 Господарського кодексу).

Верховний Суд вказав, що оскарження працівником рішення про визначення структури підприємства чи установи, про зміну в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників є неналежним способом захисту його прав.

Прийняття такого рішення є виключною компетенцією власника такого підприємства або уповноваженого ними органу та є складовою права на управління діяльністю підприємством.

При цьому, правом працівника залишається оспорювати правомірність його звільнення.

 

Джерело:biz.ligazakon.net

Страны старого света